よくある質問

採用に関して、多くいただくご質問に回答いたします。

女性や外国人の採用について教えてください。

当社では、採用選考および入社後の待遇・業務内容・キャリアパスに関して、性別・国籍は一切関係ありません。多様な経験、バックグラウンドを持った方々にご活躍頂くことを大切にしています。

英語力はどの程度求められますか。

部署によっては業務遂行のために一定以上のレベルの英語力が求められます。詳しくは求人要領をご確認ください。なお、入社後には、自己啓発または業務に必要な英語力を習得する研修制度も準備しています。

会社までの通勤手段について教えてください。

敷地内に駐車場を完備していますので、マイカー通勤が可能です。
また、電車通勤の社員向けに、守山駅~本社間で社内マイクロバスを運行していますので、そちらをご利用いただけます。

社風について教えてください。

風通しが良く、自由闊達な雰囲気があります。また、失敗を恐れないチャレンジ精神旺盛な人材の育成と社内風土づくりに取り組んでおり、若手のうちから様々な仕事に挑戦できる環境です。

社員の男女比を教えてください。

男性が約6割、女性が約4割(※2020年4月時点、パート社員除く)です。

社員の平均年齢を教えてください。

平均年齢は43.3歳(※2020年4月時点、パート社員除く)です。
若手社員を対象とした次世代リーダーの育成にも力を入れています。

残業時間・年休取得率・休日出勤について教えてください。

月の平均残業時間は1人当たり13.4時間、年休取得率は85.4%です。(※2019年度実績)
社内の安全衛生委員会で定期的に数値を公表し、社員へ周知しています。また、「働き方改革ワーキンググループ」による活動も継続中で、社員一人ひとりが仕事の生産性アップを図りながら、ワークライフバランスが実現できる様、日々努力をしています。

女性でも活躍できる環境ですか。

女性のライフステージに合わせて仕事を長く続けていくことができる様、様々な制度を設けています。現時点で、育児休業の取得率は100%、育児休業者の復帰率も100%です。2020年度より時差勤務・在宅勤務に加えて、フレックスタイム制度を導入しました。
多様な働き方を活用しながら、会社を自己実現の場として、社員の皆さんに成長していただきたいと考えています。

新卒採用者・キャリア採用者の比率を教えてください。

全体の35%が新卒採用者、48%がキャリア採用者です。(2020年4月時点)
残り17%は親会社である三井化学からの出向・転籍者です。

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