人材育成
基本方針
現代はVUCA（Volatility（変動性）Uncertainty（不確実性）Complexity（複雑性）Ambiguity（曖昧性））の時代と言われています。私たちサンメディカルを取り巻く経営環境の変化のスピードは激しく、顧客のニーズも高度化、複雑化しています。
こうした状況のなか、当社が持続的に成長を遂げていくためには経営戦略遂行に適した人材戦略のしくみが必要であると考えています。
当社は「社員一人一人の能力を発揮できる場を提供し、働く喜びを大切にしながら企業を発展させる」という経営理念のもと、2024年度より新人事制度を導入し、経営戦略遂行のための人材戦略としてリニューアルしました。
人材戦略として求める人材像を『戦略構想力』『専門性』『チームワーク』『主体性』『顧客志向』『チャレンジ』の6つとし、7つの階層毎にコンピテンシーとして落とし込み、評価する仕組みを整えました。
サンメディカル
教育・研修体系図
当社では、J1からL3までを一般職、M1・M2を管理職として位置付けており、各階層に応じた昇進・昇格研修を実施しています。
また、新卒採用・キャリア採用を問わず、入社後は各部署の概要を学ぶ教育プログラムを受講していただき、会社全体の業務理解を深めていただきます。
さらに、不定期で歯科知識に関する勉強会を開催しています。「歯科診療の流れ」や「当社製品が診療のどの工程で使用されるのか」などをテーマに、歯科業界や製品に対する理解を深める機会を提供しています。
加えて、医療機器メーカーとして、環境・労働安全衛生、品質保証、品質管理、コンプライアンスに関する教育にも注力しており、社員一人ひとりの知識向上と意識醸成を継続的に推進しています。
また、自律的な学び直しとキャリア形成を支援するため、2026年7月に選択制のリスキリング制度を導入しました。ビジネススキルの向上を目的とした外部研修の受講機会を提供し、社員の成長を後押ししています。
このほか、通信教育や英語教育についても、一定の条件を満たした場合に会社から奨励金や補助金を支給しており、社員一人ひとりの主体的な成長を支援しています。
