ダイバーシティ&インクルージョン

女性活躍推進から
Next stage「ダイバーシティ&インクルージョン」へ

当社では、2016年に“女性活躍推進チーム”・“各部の代表者で構成された女性活躍ワーキンググループ”を立ち上げ、出産・育児に携わりながらも仕事のキャリアを諦めないキャリアアップ支援制度や社内の重要ポジションへの積極的な登用による職務権限の拡大・職務領域の拡充等を目指し、会社が女性社員にとって「仕事における“自己実現”が叶う場」になる様、活動を続けてまいりました。特に、女性社員の「“社内の重要ポジション”への積極的な登用を目指す」に関しては、本人の心構え・意識醸成が重要であり、その為には中長期に渡る教育が必要であると考えています。そこで、サンメディカルでは当社オリジナルの教育プログラムである「次世代リーダー育成プログラム」において、次世代リーダー候補者として毎年1名女性を選出し、研修実施を継続しています。また、2018年からは年齢や性別、家族構成にとらわれず、社員一人ひとりが、それぞれの個を活かし活躍できる“多様な個が活きるサンメディカル”を目指して「働き方改革」を並行し進めています。多様な個の「仕事における“自己実現”」が叶えば、必ず組織の活性化につながると考えています。今後は、女性活躍からNext stage「ダイバーシティ&インクルージョン」をスローガンに取り組みを加速させてまいります。